经济观察网讯 据国家统计局网站消息，3月1日，国家统计局发布2025年2月中国采购经理指数运行情况。 国家统计局服务业调查中心 中国物流与采购联合会 一、中国制造业采购经理指数运行情况 2月份，制造业采购经理指数（PMI）为50.2%，比上月上升1.1个百分点，制造业景气水平明显回升。 从企业规模看，大型企业PMI为52.5%，比上月上升2.6个百分点，高于临界点；中、小型企业PMI分别为49.2%和46.3%，比上月下降0.3和0.2个百分点，均低于临界点。 从分类指数看，在构成制造业PMI...

俄乌冲突爆发后，白俄罗斯与乌克兰接壤地区的局势也受到了冲突影响并进入紧张状态。日前，总台报道员对两国边境地区白方一侧进行了探访。 这条公路从白俄罗斯戈梅利市出发，通往乌克兰切尔尼戈夫州，曾是许多白俄罗斯民众前往黑海沿岸的必经之路，也是白俄罗斯开展国际贸易的重要陆路走廊。俄乌冲突爆发前，坐落在公路上的两国边境口岸日均通行量达1.7万人次。但冲突改变了一切，目前这座边境口岸已经关闭。 总台报道员伊利亚·巴耶夫：这里距乌克兰仅150米，虽然两国边境关闭，但仍保持着部分联系。通过这一口岸，白俄罗斯为俄...

色彩深沉 构图东方 卡特林 1919年生於巴黎 曾在名画家马蒂斯 (Henri Matisse) 的工作室学习。 於世界各地有著名的博物馆及美术馆 举行了超过50个画展。1995年， 法国总统亲自授予他荣誉勋位勋章， 成为他一生的最高荣誉。 审美与灵感，一定是凌驾于技巧之上 后者是可以获得的 审美是本能自发的 不要让技巧成为创造力的绊脚石 无意间缔造出一个独特的世界。 如泥土一般质朴，含蓄有节制...

✪ 黄桂 许真仪 王思彤 严玥 中山大学管理学院 ✪ 付春光 中山大学马克思主义学院 【导读】中国的官场文化认为，高明的领导往往是沉默寡言的。职位越高的人，越是惜字如金。从领导工作的角度来看，这有利于树立权威，并培养员工的向上悟性。为什么这种官场文化在中国普遍存在？所谓“向上悟性”的培养，是否能让员工得到真正的能力提升？ 本文通过访谈45个企业管理样本，发现员工的向上悟性是领导沉默存在的前提与土壤。超过80%以上的被访者认为，领导的适度沉默可以锻炼或提升他们的领悟能力。然而，并非所有的领导沉默...

文｜李辉 山水之美 离开兰州，第一次走进永靖。终于第一次站在黄河刘家峡水电站的大坝前面。没有想到，黄河水如此之清，清得如同蓝天。坐在快艇沿库区前行，前往炳灵峡谷，那里有炳灵寺石窟，距今已有一千六百多年历史。 永靖老县城本来在三塬镇，修建刘家峡水电站，县城被淹。修建水库，是个悖论，多少美丽景色因水淹而消失。譬如陕西汉中的石门水库，诸多碑刻精品淹没水中。三峡大坝建成，过去著名的夔门等峡谷因为水位上涨而变得平缓，过去奇崛陡峭峡谷，一个连一个湍急的漩涡，从此不再有了。延续几百年的长江号子，自然也就渐渐...

“四川峨眉山”在我的老家、旧称湖南宝庆府一带，用来借代极遥远又神秘的地方。 一位出门回乡，乡亲问去哪里了。他若回答“蛮远蛮远的地方”，乡亲多半会跟一句，“有好远呀？莫不比四川峨眉山还要远？”一位母亲要揍调皮的孩子，孩子飞也似地逃跑，母亲追赶着说：“你走你走，看你走多远，能走到四川峨眉山去？” 少年时我们兄弟很难料到，我的弟弟、三兄弟中最小的一位真的去了峨眉山，并在此娶妻生子，算是把根扎在这个遥远的地方。 某年某月某日，成都到峨眉山的城际列车驶入终点站，弟弟开车接上我，对我说：离午饭还早，要么我...

《重启人生》 生日和姓名，是证明一个人身份的必备工具。从社会学的角度来看，生日就是一组“人生激活码”，而姓名，则是可以直接指认某人的工具。 名字几乎可以说是人类的必备专利。除特殊情况外，任何人都会有名字。而任何不是人类的东西，一旦被赋予了名字，也仿佛瞬间就有了人类灵魂。 我们对名字的存在早已习以为常，但事实上，名字不仅与个人身份有关，更为重要的，每个人的名字都折射着整个社会的过去与未来。 你的名字，不只是你自己的名字。 讲述 | 郑作彧，南京大学社会学院教授 01. 名字，是一种“社会事实”？...

“驾鹤西去”在传统文化里是对逝去之人的一种委婉的说法，有人好奇，“驾鹤西去”里的“西”是西方极乐世界吗？ 在我国传统的神话传说中，宇宙空间被分为了天地人三界。 天界即仙界，是神仙所处的世界；人界即人间，是人类和自然万物生活的世界；地界又叫冥界、地府，是凡人逝去之后的魂归之地。 三界众生在各自的世界生活，遵守着天道的法则，神仙不能去凡间，凡人也不能去仙界，凡人逝去就要魂归地府。 那么神话里的地府在哪里呢？ 你敢相信，泰山竟然是神话传说里的“鬼门关”？ 泰山西麓的黄溪河沿山势而下，从大石峡起，经泰...

真话总是让人难以接受，领导压根不会在意你到底干了多少活。 曾经也幼稚的认为，只要自己努力工作，加班加点，就能获得领导的赏识，付出了很多，却收获的很少。 不是领导看不到你付出的努力，而是你所付出的领导压根就不会放在心上，这也是许多人明明很努力，却依然得不到赏识和重用的原因。 抛开“不公平竞争”这个现象，如果说你是一个积极向上的人，自己付出很多，悟透以下几点，会大大提升领导对你的赏识。 一、干活多少，不是判断标准 1.干活多，未必就好 千万别把干活多少当成判断标准，这样你不仅干的很疲惫，还很难获得...